Berdasarkan pendapat Simamora (Mangkunegara, 2009: 14) yang menyampaikan bahwa kinerja (performance) dipengaruhi oleh tiga faktor atau dimensi, yaitu faktor/dimensi individual (atribut individu), faktor/dimensi psikologis (upaya kerja atau work effort) dan faktor/dimensi organisasi (dukungan organisasi.
melaluiataubersamaini pendapat tersbeut, dirangkai suatu definisi konseptual variabel penelitian bahwa kinerja yakni sebagai hasil–hasil yang dicapai oleh individu dalam melakukan kiprah yang sudah diembankan kepadanya, baik dari segi kualitas maupun kuantitas menurut standar kerja yang sudah ditentukan, yang mencakup atribut individu, upaya kerja (work effort) dan tunjangan organisasi.
Definisi konseptual ini diturunkan menjadi tiga dimensi kajian sebagai diberikut:
melaluiataubersamaini pendapat tersbeut, dirangkai suatu definisi konseptual variabel penelitian bahwa kinerja yakni sebagai hasil–hasil yang dicapai oleh individu dalam melakukan kiprah yang sudah diembankan kepadanya, baik dari segi kualitas maupun kuantitas menurut standar kerja yang sudah ditentukan, yang mencakup atribut individu, upaya kerja (work effort) dan tunjangan organisasi.
Definisi konseptual ini diturunkan menjadi tiga dimensi kajian sebagai diberikut:
- Dimensi atribut individu,
- Dimensi upaya kerja (work effort), dan
- Dimensi tunjangan organisasi.
0 komentar
Posting Komentar