Contoh Identifikasi Masalah

Belum optimalnya profesionalisme karywan PT Angkasa Pura II yaitu suatu fenomena sikap dan sikap kerja yang tidak bangun sendiri, alasannya terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhi. Faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme karyawan intinya sanggup dibagi menjadi dua kategori, yakni faktor-faktor internal dan faktor-faktor eksternal perusahaan.
Faktor-faktor internal perusahaan yang mempengaruhi profesionalisme karyawan antara lain : budaya organisasi, kebijakan perusahaan, kepemimpinan, motivasi kerja, kemampuan karyawan, tingkat penghasilan karyawan, dan efektivitas Bulletin Bandara sebagai media pelaksanaan fungsi humas dan aktivitas jurnalistik internal.
Faktor-faktor eksternal perusahaan yang mempengaruhi profesionalisme karyawan antara lain : persaingan bisnis, kondisi perusahaan, tuntutan pelanggan, dan relasi kerja dengan kawan usaha.
Dalam konteks keterpengaruhan atau relasi diantara banyak sekali faktor tersebut, terdapat sejumlah faktor yang berproses sebagai faktor antecedent (yang menlampaui) dan ada sejumlah faKtor yang berproses sebagai konsekuensi. Keterpengaruhan dan atau relasi yang demikian itu sanggup diartikan sebagai proses relasi situasional, relasi kondisional dan relasi fungsional yang membentuk prosedur kerja perusahaan.