Contoh Kuesioner Penelitian Budaya Kerja Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Pegawai

misal Kuesioner Penelitian Pengaruh Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah

misal Kuesioner Penelitian Budaya Kerja Organisasi

1. Tingkat tanggung tanggapan pegawai terhadap kiprah pekerjaan yang diselesaikan
2. Independensi yang dipunyai pegawai dalam pelaksanaan kiprah yang didiberikan
3. Sejauh mana para pegawai dianjurkan untuk bertindak garang dalam proses pelaksanaan pekerjaan
4. Sejauh mana para pegawai dianjurkan untuk berani mengambil resiko dalam upaya penyelesaian tugas
5. Sejauh mana organisasi membuat dengan terperinci samasukan organisaisi
6. Sejauh mana organisasi membuat dengan terperinci impian organisasi
7. Sejauh mana unit-unit dalam organisasi didorong untuk bekerja
8. Sejauh mana para atasan memdiberi komunikasi yang terperinci kepada bawahan
9. Sejauh mana para atasan memdiberi menolongan serta pinjaman terhadap bawahan
10. Jumlah peraturan yang dipakai untuk mengawasi dan mengendalikan sikap pegawai dalam bekerja
11. Pengawasan eksklusif yang dipakai untuk mengawasi dan mengendalikan sikap pegawai
12. Sejauh mana para anggota teridentifikasi dirinya secara keseluruhan dengan organisasinya daripada dengan kelompok kerja tertentu atau dengan bidang keahlian professional
13. Sejauh mana alokasi imbalan (kenaikan penghasilan, promosi) didasarkan atas kriteria prestasi pegawai
14. Sejauh mana para pegawai didiberikan kebebasan untuk mengemukakan problem yang ada
15. Sejauh mana para pegawai didiberikan kebebasan untuk mempersembahkan Koreksi secara terbuka
16. Sejauh mana komunikasi organisasi dibatasi oleh hierarki kewenangan yang formal

misal Kuesioner Penelitian Motivasi Kerja

1. Keinginan untuk maju yang dimiliki pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis manajemen kepegawaian
2. Keinginan untuk maju yang dimiliki pegawai dalam mempersembahkan pelayanan manajemen perkantoran
3. Keingian untuk beprestasi yang dimiliki pegawai dalam upaya peningkatan disiplin aparatur Pegawai Negeri Sipil
4. Keingian untuk beprestasi yang dimiliki pegawai dalam upaya meningkatkan sumberdaya insan Pegawai Negeri Sipil yang berkarakter di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nabire
5. Masa kerja pegawai dalam melaksankan kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
6. Masa kerja pegawai dalam Mutasi dan mutasi promosi jabatan
7. Ujian kenaikan golongan dalam melakukan Ujian Dinas bagi Pegawai Negri Sipil pindah ruang
8. Ujian kenaikan golongan dalam melakukan seleksi Diklat PIM IV dan PIM III
9. Keahlian kerja pegawai dalam pelaksanaan sosialisasi KPE dan SAPK
10. Keahlian kerja pegawai dalam pelaksanaan Kartu Pegawai Elektronik ( KPE )
11. Menyenangi pekerjaan yang menjadi tanggung tanggapan pegawai sesuai kiprah dan fungsi
12. Menyenangi pekerjaan dengan adanya masukana dan pramasukana dalam menunjang pelaksanaan manajemen kepegawaian
13. Kepuasan hasil kerja pegawai dalam mengkoordinasikan pelaksanaan kiprah dan fungsi di bidang kepegawaian
14. Kepuasan hasil kerja pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis Administrasi kepegawaian dan urusan-urusan rumah tangga daerah

misal Kuesioner Penelitian Kepuasan Pegawai

1. Penampilan kiprah pekerjaan yang nyata yang dimiliki pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis manajemen kepegawaian
2. Kontrol terhadap pekerjaan pegawai dalam mempersembahkan pelayanan manajemen perkantoran
3. Pengawasan terhadap pekerjaan pegawai dalam upaya peningkatan disiplin aparatur Pegawai Negeri Sipil
4. Monitoring terhadap pekerjaan pegawai dalam upaya meningkatkan sumberdaya insan Pegawai Negeri Sipil yang berkarakter di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nabire
5. Komunikasi yang terperinci antara atasan dan bawahan dalam melaksankan kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
6. Dukungan terhadap bawahan yang diberikan atasan dalam mutasi dan mutasi promosi jabatan
7. Kesempatan kenaikan golongan pegawai dengan Ujian Dinas bagi Pegawai Negri Sipil pindah ruang
8. Kesempatan pengembangan karir dengan seleksi Diklat PIM IV dan PIM III
9. Imbalan atas kriteria prestasi pegawai dalam pelaksanaan sosialisasi KPE dan SAPK
10. Adanya isentif pegawai dalam pelaksanaan Kartu Pegawai Elektronik ( KPE )
11. Tanggung tanggapan pegawai sesuai kiprah dan fungsi organisasi
12. Inisiatif pegawai terhadap penerapan masukana dan pramasukana dalam menunjang pelaksanaan manajemen kepegawaian
13. Lingkungan kerja pegawai dalam mengkoordinasikan pelaksanaan kiprah dan fungsi di bidang kepegawaian
14. Sarana kerja pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis manajemen kepegawaian dan urusan-urusan rumah tangga daerah

Baca Sebelumnya misal Kuesioner Penelitian Skala Likert