Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Tubuh Pengawasan Kawasan Kota Depok

Abstrak

Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok
(Studi pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok)

Masalah yang dijadikan obyek penelitian yaitu fenomena Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok belum optimal. Maksud penelitian ini mereview imbas Motivasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok, serta memiliki tujuan mengetahui seberapa besar imbas motivasi dan kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok.

Dalam penelitian ini diambil Sampel Penelitian sebanyak 30 responden dari populasi sebanyak 30 orang dengan memakai Teknik Sensus. Pengumpulan data menggunakan, Studi Kepustakaan, metode Observasi dan Kuesioner Penelitian. Pengolahan data memakai Metode Analisis Kuantitatif.
Dari hasil analisis dan pembahasan didapatkan bahwa:
1) Adanya imbas konkret yang significant antara motivasi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok 2) Adanya imbas konkret yang significant antara kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok, 3) Adanya imbas konkret yang significant secara gotong royong antara motivasi dan kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok 4) Pengaruh motivasi pegawai lebih besar dibandingkan imbas kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok